公务员、事业单位就是我们所说的“铁饭碗”工作，也就是常说的“体制内”。但两者有明显的区别，如名称、待遇、访问方式等。
在很多人眼里，事业单位通常比公务员低，但大多数人也说不清两者的差距是为什么。今天就来盘点一下，看看他们之间真正的差距在哪里。
1.准备的性质是不同的。
而且公务员和事业单位都有编制，但是公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这两者看似相似，实则大相径庭。从两种获得编制的途径可以看出，行政编制只能通过公务员和选调生的考试获得，每年只有国考和省考才有机会。但是事业编制的获取难度要小很多，事业单位考试也很多。人才引进、交流等方式，即使不考试也可以奖励给编制。
所以事业单位往往存在“人浮于事”的现象，毕竟获得编制太容易了；但不存在公务员超编，每一个编制都有严格规定。没有编制空空缺的时候，单位想招人都招不到。
2.工资差距大。
公务员的工资完全由财政负担，所以我们称之为“吃公粮”。但是，机构不同。事业单位有公众参与、全额拨款、差额拨款、自收自支等几种方式。工作人员的工资不一定是财政负担。这也意味着事业单位工作人员的工资不如公务员稳定。而且由于经费限制，除了参加公务的，其他单位的工资普遍低于当地公务员。
除了基本工资，事业单位的补贴和年终奖通常低于公务员。比如公务员的车补，这是事业单位工作人员享受不到的。一个月几百块，积少成多也是一笔不小的收入。这个年终奖，公务员一般拿几万，事业单位一般只有几千。一般来说，同一个地方的事业单位总收入比公务员低三分之一左右。
3.推广发展路线完全不同。
公务员要想得到晋升和发展，需要提升职务和行政级别，比如科级、处级、科级等等。虽然公务员很难升职，但是不升职也没关系。随着工龄的增长，他们的工资自然会上涨。就算已经是科级了，五十多岁的时候收入也很可观。
事业单位的发展路线主要是评职称，职称决定你的收入，这点我相信事业单位的老师都很有感触。如果不能评职称，工作多年也是徒劳。但是职称评定的难度很大，最重要的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员不能评定高职称。事业单位大量工作人员的职称上不去，发展前景自然不容乐观。
当然，不能只着眼于公务员的好。毕竟如第一条所说，两者的入门难度完全不同。2022年国考仅招录3万余人，但报名人数超过200万。竞争之激烈，远非事业单位可比。事业单位虽然比不上公务员，但是进的难度要小很多。所以，这不仅仅是哪个更好的问题，还是能不能考上的问题！
