编者按:为提高年轻干部素质，青海省海东市实施了“六个一批”行动，通过培养、选拔、任用、挂职锻炼等方式，鼓励年轻干部到基层磨练技能和素质，为年轻干部成长成才创造了条件。
根据《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和《青海省委办公厅关于大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部的实施意见》，青海省海东市于2021年底进行了中期评估，发现年轻干部配备不到位。“此外，评估还发现，年轻干部的素质需要提高，他们的
为了锻造一支高素质的年轻干部队伍，海东市提出了规划，实施了“六个一批”举措。对优秀年轻干部，要培养提升一批，建库储备一批，轮岗锻炼一批，值班锻炼一批，选拔使用一批，职级晋升一批，促使年轻干部在基层磨练技能素质，不断提高各项能力。
培养储备，提高年轻干部的数量和质量。
刘克平，1990年出生于选调生，在海东市和县西沟镇工作了3年。“工作后，我参加了市县乡组织的几轮培训，对我快速融入工作、提高技能有很大帮助。”
一些选调生人从小生活在城市，不熟悉农村生活。“除了理论训练，师徒是不可或缺的。年轻干部有知识，有活力，有上进心，但明显的短板是经验不足。”西沟乡党委书记陈栋说。为了帮助新入职的年轻干部融入工作，西沟乡干部李国仁每天带着四个选调生，进村入户，住在农户家中，传授工作方法，传播基层经验，手拉手带他们解决难题。“老李的帮助让我少走了很多弯路。”刘克平满怀感激。
同时，民和县通过各单位党组织推荐、组织部门考核把关，将能力突出、实绩突出的干部纳入优秀干部库。截至目前，图书馆共有优秀年轻干部348人，其中处级121人，副处级227人。“优秀干部库是动态调整的。如果有政治素质低，工作能力差的干部，我们就调整外调。”民和县委组织部部长张鲁宁说。
统计显示，2012年以来，海东市招录公务员和选调生的人数逐年增加，从源头上储备了一定数量的年轻干部。此外，海东市还建立了年轻干部队伍建设动态监测预警长效机制，摸清底数、明确指标、压实责任、动态管理，确保每年按比例选拔优秀年轻干部，促进全市年轻干部队伍数量更加丰富、结构更加优化。
成长，在基层实践中成长。
海东市乐都区委组织部部长杨介绍，为使年轻干部尽快成长成才，乐都区通过岗位培训、轮岗交流等方式，提高年轻干部的综合素质。
在疫情防控工作中做出突出成绩的优秀年轻干部雷友虎，经过多次轮岗交流，近日被任命为乐都区卫生卫生局局长。1986年出生的雷友虎，大学毕业后被分配到乡镇卫生院工作。凭着扎实的业务能力，他在洪水镇、共和乡等多个岗位工作过。2021年升任共和乡乡长。“从医疗系统到乡镇一线，工作性质变了，但我服务的人没变，还是我熟悉的老乡。”雷友虎说。
雷友虎做群众工作有优势。当了乡长后，雷友虎在乡镇干部的支持和帮助下，在基层勤勤恳恳地工作，多问多学，围绕民政、医疗、耕地保护做了大量扎实的工作。
海东组织工作经历单一、综合能力有限的年轻乡镇干部到市直机关和县(区)市直机关以下班学习，市直机关和县(区)市直机关选派年轻干部到乡镇挂职锻炼，进一步丰富经验。"我们把年轻干部放到艰苦的岗位上去锻炼，这有助于增长他们的才干。"杨对说道。
“工作一年，我受益匪浅。”说起挂职的经历，警察杨海龙直言自己收获很大。1987年出生的杨海龙，原系乐都区公安分局刑警大队民警，也是该区最年轻的四级高级警长。去年9月，杨海龙从无锡交流培训回来后，被任命为乐都区碾伯派出所所长。
在临时培训期间，杨海龙抓住机会学习先进的工作经验。现在，在年波派出所，他发挥所学，组织学习活动，每周召开一次案例分析会，用工作中发现的问题寻找答案。今年5月，杨海龙碾伯派出所荣获“全国公安机关爱民模范集体”的荣誉。
鼓励和培植年轻干部成才的土壤。
减少出版物，压缩报表，简化账目...自海东市出台城乡基层减负增效15条措施以来，平安区石灰窑乡副科级干部阿庆英感觉工作效率大大提高，压力明显减轻。在她看来，15条措施明确了责任边界，避免了“压力推下去，板子打下去”的情况。
最近，阿清英升任三级主任科员。“乡镇的官职数量有限，很难按职提拔使用。有了职级的晋升通道，我更有动力了。”阿青英说。
石灰乡党委书记多辉说，现在职级晋升政策向基层倾斜，有助于稳定乡镇干部队伍；整治形式主义官僚主义突出问题，减轻不必要的负担，让基层干部腾出更多精力抓落实。前几年，一些乡镇年轻干部出于家庭因素和升迁考虑，总想离开基层。“乡镇岗位多，线多，对年轻干部成长非常有利。提拔拓宽了用人渠道，关心爱护干部有了制度保障，让更多年轻干部安下心来，有了耐心，投身到乡村振兴的火热实践中。”多惠说。
海东市树立了鲜明的选人用人导向，注重选拔使用在乡村振兴等基层单位有突出表现的干部。去年以来，海东市选派56名基层一线干部到县级岗位任职，147名基层一线干部到科级岗位任职。同时，在年度考核中，按照考核优秀等次大于15%的比例要求，向基层干部予以倾斜。
“我们开展了‘六个一批’行动，种下了年轻干部成才的土壤，既‘增负担、压压力’，又‘充电、加油’，让年轻干部在培养中有方向，在使用中有机会，在选择中有空余地，在生活中有保障。”海东市委组织部部长刘志忠说。近期，海东还计划在全市范围内开展年轻干部轮岗交流，在优化领导结构的基础上，为基层年轻干部提供更多锻炼机会。
《人民日报》(2022年6月17日第11版)
