01可以约定试用期多长？你能重复一下协议吗？
试用期的约定期限主要取决于劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。也就是说，试用期不得超过6个月。另外，同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。勇于对重复约定试用期侵犯单位合法权益的行为说不！
02用人单位强制试用期怎么办？
用人单位与劳动者约定的试用期是“可以约定”而不是“必须约定”。根据《劳动合同法实施条例》规定，单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，单位应当按照已经履行且超过法定试用期的期限，以劳动者在试用期内的月工资为基数向劳动者支付赔偿金。
建议毕业生入职时“恶补”一下劳动合同法等相关法律知识，权益受损时敢于维权。可以向用人单位所在地劳动部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁维权。
03试用期可以因为疫情延期吗？
受疫情影响，劳动者在试用期内不能提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，可以相应延长试用期，但延长时间不得超过劳动者不能提供正常劳动的时间。
04试用期如何支付？
试用期内，工资普遍缩水。但《劳动合同法》划出了底线:试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
05试用期是劳动合同中的必备条款吗？
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方根据情况协商，也可以不约定。当事人未约定试用期的劳动合同，不影响其成立和生效。
06员工试用期内，用人单位可以随意辞退员工吗？
不会吧！
要合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明劳动者可以被法律单方解除，并履行法律规定的解除程序，两者缺一不可。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的
07试用期和实习期有什么区别？
用人单位应当按照劳动合同法的规定，对劳动者承担无过错责任，并为试用期员工缴纳社保。试用期将在双方签订的劳动合同中约定具体的试用期。
实习不是劳动关系，用人单位不需要履行社保的要求，用人单位对实习学生不承担无过错责任，不需要履行最低工资标准的要求。实习期是毕业生与用人单位之间的约定，不具有法律约束力。
07试用期内辞职要承担违约责任吗？
需要提前通知。根据规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以无偿解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者致纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并约定固定服务期，那么劳动者不满服务期提出辞职，用人单位可以向劳动者主张赔偿。
08员工试用期加班。有加班费吗？
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期计入劳动合同期限。在此期间，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定给予补休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，企业安排钱在元旦工作的，应当支付其日或者小时工资的300%作为加班工资。
