现在人们找工作都在意公司是否有五险一金的待遇保障，到底什么是五险一金呢？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金有什么用(通俗解释)
养老保险:为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金
医疗保险:职工生病作为医疗报销用的
失业保险:职工失业后，领取生活费的
生育保险:职工生育作为生育报销和有关待遇的
工伤保险:职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的
住房公积金:购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担
五险一金的缴费比例(多数地方是这样)
医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%
养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱
失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%
根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%
