产假多少天2022规定男（产假延长至158天，生育津贴也增加啦！）

常州市明确

女方在享受原江苏省计划生育条例规定的产假基础上，延长产假30天，达到158天，调整职工生育津贴支付规定从2022年2月10日起执行。

2022年2月10日前生的

能享受这一政策吗？

已经领取过生育津贴，但符合新规的

还可以补领吗？

小开知道大家还有很多疑问

莫急！听我慢慢说~

假设参保女职工是2021年12月1日顺产的一名婴儿，到2022年2月10日共72天，未超128天，其仍在产假期间，是符合158天产假延长规定的，按照158天计算津贴待遇。以此类推。看产假的最后一天是否大于或等于2022年2月10日。

在新生育津贴政策执行前，符合条件且已办理过生育津贴待遇支付的参保单位和参保人员“免申即享”，无需再次申请，医保经办机构将直接按规定通过原渠道予以补足相应待遇，并将参保单位和职工名单分批次在常州市医疗保障局官网上公示，敬请关注。

（http://ybj.changzhou.gov.cn）

待公示结束后，对符合产假延长享受条件但未享受到待遇补发的情形，用人单位可向医保经办机构提出申请，经审核确认后予以补发。

有哪些人可以享受职工生育保险待遇呢？

生育保险规定适用于本区内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

用人单位已经按规定正常缴纳生育保险费，且下述人员符合计划生育规定时，可按规定享受生育保险待遇：

（1）用人单位在职职工；

（2）职工未就业配偶；

（3）本次失业前已在用人单位参加生育保险，目前处于领取失业保险金期间的的失业女职工。

参加职工生育保险享受哪些待遇呢？

（1）参保在职女职工：可享受生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、生育津贴和一次性营养补助费；

（2）参保在职男职工：可享受计划生育的医疗费用和生育津贴；

（3）职工未就业配偶：可按照“参保在职女职工”标准的一半，享受生育的医疗费用待遇；

（4）失业女职工：可享受生育的医疗费用和一次性营养补助费待遇。

生育津贴应该怎么算？

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以 30，乘以相对应的休假天数。具体标准为：