随着国家开放三孩生育政策，河南省先后下发了《河南省医疗保障局关于支持三孩政策做好生育保险工作的通知》和《河南省人口与计划生育条例》，现已施行。在文件中：进一步明确了三孩政策待遇、提高了护理假、产假、婚假天数，新增了育儿假。新的政策下发以后，哪些人能受益？

一、河南省0~14岁人口情况

根据河南省统计局发布的第七次全国人口普查公报数据显示：河南省常住人口为9936万人，其中：0-14岁人口为2298万人，占比23.14%；与2010年河南省第六次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重上升2.14个百分点。

从河南省所辖地区人口年龄结构来看，0-14岁的人口中：南阳市占比最高，为26.23%；三门峡市占比最低，为18.33%；有10个地区的0~14岁人口数量，超过全省平均水平。

二、河南省三孩生育政策

按照《通知》，河南省三孩政策主要有2项内容：

一是把女职工生育三孩发生的费用，纳入生育保险的支付范围。进而为生育三孩的家庭，大大降低生育成本。

二是要求医保等有关部门，按时且足额支付生育医疗费用和生育津贴。在发放标准、发放天数等方面，同一孩、二孩一致。

1.护理假

男职工护理假提高至1个月。

2.产假

一般来说，女职工产假为98天，河南在此基础上，增加了三个月天，提高至188天。

3.育儿假

新增育儿假，在子女3周岁前，夫妻双方，每人每年休10天的育儿假。

4.婚假

国家规定的婚假天数为3天，河南省在此基础上，增加了18天，同时加上婚前医学检查的7天，河南省婚假天数共计28天。

需要注意的是：

上述4种假期，是按自然日计算（含周末）。同时，休假期间，视为正常出勤，企业应正常支付相关工资，不得克扣。

总体来看：河南省制定的生育政策和提高假期的措施，还是比较接地气的。对于应对老龄化，提高优生优育服务水平，促进人口长期均衡发展，起到了积极的作用。但是，在子女养育、医疗待遇补助等方面，还未明确制定相应措施。在这方面，应该向贵州、陕西等地学习。要在子女的生育、养育、教育等方面，多下功夫。

文/来源：人事通