【谁该为工人头部安全“买单②】部分企业强制要求安全帽押金，不交就不能上班。
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一些工程、制造行业和劳动密集型企业强制员工在入职时缴纳劳保保证金。如果不缴纳保证金，劳动者不仅无法获得安全帽等劳动防护用品，还将面临难以入职的风险。对此，律师表示，免费为员工提供或更换已达到使用年限的破损劳保用品，是企业义不容辞的责任。
"安全帽30元，劳保鞋70元，劳保服装100元，共200元."福建龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣仍保留着该公司财务部门出具的存款单。在工厂工作的6年间，每次他穿上劳保用品，心里总会嘀咕一句“为什么拿到头盔还要交押金？”
存款是用两张A4纸夹着复写纸誊写的。陈佳欣手里拿着复写纸，纸上的字迹有点模糊。当年入职时，工厂人事部门负责人明确告诉他和同批入职的工人，劳动防护用品押金工作满3年才能退，工作不满3年离职的员工押金不退。
福州某建筑企业工人赵鹏入职时被强制缴纳劳动防护用品押金。他向记者出示了这家企业制定的安全帽发放和使用管理办法。该办法规定:安全帽的需求计划由使用部门编制；公司财务部负责按每件200元的标准收取押金，领取者签字确认后到材料仓库领取安全帽；未交纳保证金的工人不得进入施工现场；领用人在施工结束离开现场前，应将安全帽交回材料仓库，并凭安全帽领用及归还凭证办理押金退还手续。
公司文件还规定，工作人员在使用安全帽时，要登记安全帽编号，归还时要仔细核对编号。如果数量不符，押金不予退还。
赵鹏感叹:“为什么企业无条件给一个头盔这么难？”
记者调查发现，被收取安全帽押金的工人不在少数。陈佳欣工作的机械厂周围有许多制造企业。他告诉记者，收取劳保用品押金是很多企业的通行做法。赵鹏还在网上看到，多家企业出台了安全帽使用规定，明确收取安全帽押金。
在福建韦陀律师事务所律师胡春芳看来，这些都是违反法律的。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。她说，劳动防护用品的发放管理要坚持“谁用工谁负责”的原则，按照国家规定免费发放。或者变相收取头盔押金，侵犯了劳动者的合法权益。
“虽然一个头盔花不了多少钱，但是数量多就是一笔不小的开销。企业之所以这么做，说到底是为了自己的‘安全感’！”有着多年从业经验的福建思毅人力资源管理有限公司招聘人员方莉告诉记者，选择缴纳安全帽押金的大多是工程、制造行业和劳动密集型企业。
方透露，这些企业用工量大，员工流动性强。企业方单方面认为让员工缴纳劳保产品押金可以降低人工成本。同时，将头盔押金的退还条件与本企业工人的工作年限挂钩，有助于稳定员工队伍，降低员工流失率。
“收取员工劳保用品押金，实际上是让员工为企业‘买单’，以降低成本。”方坦言，大部分劳动者在面临就业压力时会选择缴纳押金，很少有人会去研究押金是否违法。
在陈佳欣的这家机械公司工作了三年后，我等待的不是退回的押金，而是公司破产的消息。他感叹，“如果不是为了经济补偿金，谁会为了200元劳保用品押金和公司打官司？”
从去年开始，福建金尔信律师事务所律师朱就接到了三起员工缴纳劳保用品押金无法返还的法律咨询。他介绍，企业不退押金的原因包括安全帽破损、收退时号码不一致等。“但由于存款金额不高，多数员工咨询后没有‘下文’”。
“免费为员工提供或更换损坏的已达到使用寿命的劳保用品，是企业义不容辞的责任。”朱认为，企业试图通过强制员工缴纳安全帽押金来稳定员工队伍，但却给员工带来了困惑和焦虑，结果往往适得其反。“就应该承担的安全生产责任而言，企业不能‘谈条件’。”他肯定地说。
(部分采访对象为化名)
李
