今年已经吵了几个月的延迟退休真的能在今年实施吗？我想说，很难有大概率。原因是今年的政府工作报告与退休和养老金有关。明确了增加职工和居民养老金、职工养老金全国统筹、发展第三支柱养老保险等多项实施措施。然而，它只是没有强调今年延迟退休的明确计划。可以说是没提过。网上能查到的消息，大多来自于CPPCC委员、专家、大V等人对延迟退休的一些预测，而政府工作报告中写的实质性要求却只字未提。这一明显的变化让今年延迟退休的问题再次变得扑朔迷离。
2022年，延迟退休的实施将偃旗息鼓。对大家会有什么影响？我认为有6个明显的优点和缺点:
第一，可以早点领养老金。
延迟退休继续延迟，临近退休的人可以松一口气了。至少今年，他们不用担心晚几个月、半年或者一年退休。养老保险做了几十年，很多人担心的是能不能把钱拿回来，能不能拿到更多的钱，拿到钱的时候能不能安心一点。
第二，回归家庭正常养老养儿。
中国的家庭结构是年轻人上班，父母退休后，照顾年长的爷爷奶奶和下一代年轻人，让年轻人可以放松下来，为事业努力。现在可以继续让大量职工按照现行法定退休年龄离职，帮助子女尽快减轻照顾子女的压力，或者让子女放心生育，缓解老年父母失去自理能力的困难。
第三，避免大量年轻人的就业市场被挤出。
每一份工作都是胡萝卜加坑，尤其是管理岗位。老领导不退休，下面的中青年就不能升职加薪。企业人员流动速度慢，提供不了更多的新岗位。随着每年数百万毕业生的增加，就业环境的竞争将更加激烈。今年，毕业生人数创下新高。根据政府工作报告，高校毕业生人数将超过1000万。如果今年能有更多的老工人退休，年轻人的就业希望会更高。
第四，普通收入人群养老金水平低。
低收入者有的有能力提高缴费基数，有的是管理层，有企业年金，或者分红，有的退休人员有职业年金。他们属于多渠道养老的人，基本养老金已经不是他们的主要收入
五是养老育儿服务市场发展受阻。
虽然提前退休可以照顾家人，但是城市要发展养老和育儿两大产业是非常困难的。既然大部分退休人员都能按时退休，可以照顾家人，也不需要花更多的钱去依靠养老院和托儿所照看孩子，自然市场就萎缩了。
第六，国家养老压力持续加大。
到2021年，中国65岁以上的老年人比例将超过14%。按照标准，这个比例会达到14%，即使是在深度老龄化的社会。2020年第七次全国人口普查公布后，中国发现已经进入中度老龄化时代，现在才过了一年就进入深度老龄化时代，真的很尴尬。老年人很多，但年轻劳动力在减少。到2020年，年轻劳动力的比例将为63.35%，2021年，这部分人的比例将萎缩至62.5%。由于目前的养老金支付仍然依靠年轻人缴纳社保来支持退休人员，因此年轻人减少对养老金收入的影响将不可低估。如果继续允许这种不平衡的增长，每年增加养老金，养老基金账户的支付压力会更加严重。
