正所谓“知己知彼，百战不殆。”如果你对国企没有准确的认识和概念，通过社会组织招聘只会更加困难。

本文主要谈两个问题:

一、如何判断一个公司是不是国企？

二、如何判断这家公司的水平？毕竟只有国企高层才能给一个小会计年薪20万。

一、国有企业的分类

大部分职场人，尤其是毕业没多久的人，国企的观念都来自家里的长辈。在长辈口中，国企是事业单位之外“铁饭碗”的代名词。至于什么是国企，只有一个宽泛的概念。

国企是大概念，国资企业简称国企。根据《中华人民共和国企业国有资产法》，包括:国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有参股公司。

目前国有独资企业并不多见，大部分已经改制为后三类。这也是以下现象的原因。有个同学在网上搜索“国企”，结果大部分都是国企改革相关的文章。

比如铁道部第十一工程局，1986年是国有独资企业。没有它，1986版的《西游记》很难成为一代人的童年记忆。看下图。现在，它已经被重组为一家公司。因此，本文的重点是讨论组织形式为公司的国有企业，因为这些国有企业数量最多，能够提供更多的就业岗位。

独资、控股、参股的概念，国家100%出资的公司就是国有独资公司；如果国家出资比例很高（至少超过51%）就是国有控股公司；如果国家出资比例较低，那就是国有参股公司。

你可以通过查当地工商部门的app和网站来查一查，做出一个基本的判断。

以三家公司为例。

一、中国建筑集团有限公司

股东(出资人)只有一个:国务院国资委。这是国务院国资委出资的国有独资公司，属于央企。100%的国有资本，那么这个公司成立的初衷和目的就是为国家战略服务，而不是为了盈利。

二。中国建筑工程总公司

这是一家a股上市公司。中国建筑集团有限公司作为第一大股东，持股56.31%，为绝对控股股东。此外，还有很多私人和外国股东。

穿透查中国建筑集团有限公司为国有独资公司，国务院国资委间接持股比例为56.31%X100%=56.31%，可以判断中国建筑工程总公司为国有控股公司。国家资本比例高，所以中国建筑工程总公司的主要目的是为国家战略服务，但也需要一定的利润，以满足其他非国有资本股东的需要。同样，这一属性也适用于中国建筑股份有限公司及其全资子公司和孙公司。

三。万科企业股份有限公司

第一大股东为深圳市国资旗下的国有独资公司深圳地铁集团有限公司，持股比例为27.91%。

所以网上有帖子说万科是国有控股公司。

国家资本持有万科股份的比例刚刚超过四分之一，比较低。这家公司的主要目的是盈利，所以管理模式更接近私企。

当然，熟悉金融的读者可以看到，万科的股权如此分散，深铁集团27.91%的股份相对控股，应该是国有控股企业。

这时候就要注意国有资本的另一个属性:国有资产的保值增值。

这种投资就像买基金一样。你投资一只基金，是希望基金经理帮你赚钱，让你的财富保值增值。对于投资地铁建设运营的国企来说，这种公共交通投资运营都是亏本的。需要投资一些逐利性的公司，增加投资收益来弥补主营业务的亏损，从而实现国有资产的保值增值。

至于万科的子公司和孙公司，他们的唯一目的就是赚取更多的利润，是不折不扣的民营企业。

经过案例分析，给出的结论是:

1.股权结构越接近SASAC公司，越侧重于为国家和政府战略服务的宗旨，可视为国有企业；

2.SASAC持股比例越高，公司资本服务的战略目的越强，盈利能力越弱。持股比例高的控股公司可视为国有企业；

3.国有参股企业的子公司、孙公司，国有资本比例越低，资本逐利的目的性越强，越接近民营企业；

4.我们求职者的目标是大公司，在这上面最好是进入国有独资公司，或者至少是国家持股51%以上的控股公司。

第二，国有企业的水平

在《谈国企招聘流程、工资福利、国企五大误区》一文中，对比了Xi安和桂阳的两个小哥，我们知道，国企级别越高，同样职位的工资越高。所以对于我们这些求职者来说，了解国企的水平是非常重要的。

国有独资或控股公司的级别取决于投资者的行政级别。

属于中央SASAC或财政部的，为央企；如果属于地方SASAC，那就是地方国企。

先说央企。央企公司负责人一般是副部级公务员。下面是人民网湖南省原代省长简历截图。

所以央企的管理者是有一定级别的，比如国家电网集团的国家电网公司，对应的是省部级。

央企下属各级子公司是二级、三级、三级公司，级别越低规模越小。比如国网湖北省电力有限公司属于二级子公司，国网湖北省电力有限公司下属的市级公司属于三级子公司，比如咸宁公司。

再说说地方国企。根据被投资SASAC的级别不同，地方国企将分为省属(含直辖市及10个以上副省级城市)、市(区)属(此处为地级市及副省级城市)、县(含县级市)等。级别越低，公司规模越小。

同样，这些国企总部下面的子公司也可以称为二级、三级等等。

如果是同一个国企内部，下属子公司规模更大，是有可能升级的。但是收入绝对不会超过总部，因为国企有个东西叫工资总额。这个和私企、外企相对应的概念叫做薪酬预算包。SASAC审核全公司(总公司+大部分子公司、分公司)的工资总额，上级公司审核下级公司的工资总额。

SASAC核定全公司工资总额后，工资总额将由总公司层层分解。假设你在上级公司，一般不会批准下属公司的这个预算方案超过你这个级别的薪酬方案。

比如2020年总公司薪酬总额1000万，下属子公司薪酬总额6500万。2020年全公司总薪酬7500万。2021年国资委批复工资8000万，比去年的7500万多500万，增长6.7%。如果总公司今年工资总额要增长10%，也就是增长100万，那么2021年其他子公司工资只增长400万，增长幅度只有6.2%。

往前走，2021年总公司给子公司A公司发放工资总额2000万，比去年的1900万工资总额多100万，增幅5.2%。

A公司总部及下属公司2020年工资总额结构为A公司总部500万，下属子公司1400万。A公司HR部门一查，上级总部公司工资总额涨了10%。我们把它提高8%吧。那么A公司总部2021年的总薪酬是540万，比去年多40万。这样算下来，2021年，A公司下属子公司BCD的工资总额只有1560万，比2020年多了60万，2021年他们的人均工资只增长了4%。

如果下到A公司的下属公司bcd的下属公司abcd，越往下，员工的工资越容易停滞不前。

写到这里，你可以确认两个常识:

1.大城市可以找大国企拿高工资，特别是北京上海；

2.在同一个城市，要瞄准更高级别的国企，最好是总部。

这个知识点要在实际情况中验证，适用性只有在真章中才能看到。从上一篇文章中选择两条消息如下。

这位读者只看到了大型国企总部的高收入，没有看到国企三级四级的中小公司的低收入。

比如上图这位网友，很大概率是某市某国企的二三级子公司，或者某小省会城市。其水平不高，收入困难。换个角度说，“3倍补休”在私企基本不存在。一次已经是良心发现了。

回过头来看，如何认定一个企业是不是国有企业，主要看1)国有资本的股比，从国有独资到国有控股，再到国有参股，还看2)公司在集团内部的层级，是不是一级、二级、三级、四级公司，3)同一公司总部和分公司有没有区别。以上三个因素依次排列降低福利和稳定性。比如镇一级的国企孙公司，就远不如500强外企、大型民企、知名民企。

希望我们的读者想进国企的每一分钟都能进去，想离开国企的可以年薪翻倍不加班！