近日，人力资源和社会保障部发布了2022年第一季度100个职业排名，其中全国招聘大于求职中的“最缺岗位”。
销售员、餐厅服务员、商品销售员、车工、保安、客服管理员、快递员、保洁员、家政服务员、打包工排名前十。
“营销员”缺工严重“业务员”严重缺工。
近几年营销员一直排名第一，上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等城市需求明显。
与此同时，美容师、婴幼儿发展指导、养老护理员队伍上升，呈现出越来越短缺的趋势。
制造业和服务业成为“最缺劳动力”的行业。具体来看，此次公布的100个职业中，36个属于第六类——制造业及相关人员，36个属于第四类——社会生产服务和生活服务人员，24个属于第二类——专业技术人员，3个属于第三类——机关工作人员及相关人员，1个属于第一类——党的机关、国家机关、群众团体和
制造技术人员短缺
人社部相关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业用工荒持续，制造业从业人员向服务业转移的现象越来越明显。人社部预计，到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求缺口近3000万。刚刚从产业工人“转型”为外卖小哥的周晓告诉记者，工厂流水线工作比较枯燥，职业发展前景和工资待遇都没有达到他的预期。“在我之前的团队里，有同事不到一个月就走了。”周晓说，“送外卖又累又苦，但相对自由，工作努力，挣得多。”
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授刘斌分析，生活服务业对技能要求相对较低。比如快递、外卖、网上叫车等平台，就业门槛低，但工资水平相对较高。有些行业的工作时间自由度非常高，容易吸引中青年劳动力加入。“传统制造业要及时进行产业转型升级，在就业环境、管理、待遇等方面也需要改善。”刘斌说。
刘斌认为，目前国内制造业的困境在于熟练工人的短缺，而不是简单的劳动力短缺。“随着中国制造业智能化转型的加速，自动化流水线已经成为工厂的标配，大大减少了工厂对普通工人的需求。相比较而言，高技能人才变得更加稀缺。”刘斌说，“未来，就业市场将不再仅仅是数量竞争，而是更多的质量提升。有技能是可以拿到高薪的‘硬通货’，所以越来越多的求职者考虑职业技能的积累和个人的长远发展。”
对此，国家出台了相关政策。近日，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况，在具有高级技师的职业(岗位)中增设专项技师、首席技师等技术职务(岗位)。，并在初级工、成型学徒、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特殊技师下增加学徒。人社部相关负责人表示，未来将推动技能人才职业前景改善，吸引更多劳动者加入技能人才队伍。
