有朋友来问我劳动法知识:哪些员工是用人单位不能随意辞退的？如果被开除，会有什么后果？

从法律角度来说，公司不能随意辞退员工。近年来，许多员工因非法解雇而告上法庭。很多时候企业都得到了不同程度的补偿，因为劳动法立法的初衷是保护劳动者这个弱势群体。如果企业管理者不懂这个道理，随意辞退员工，不仅要付出更多的经济成本，在雇主的品牌上也会有无形的损失。

下面，就这个话题，结合我十几年的人力资源经验，谈谈我个人的看法，仅供大家参考。

1.六类特殊员工的企业，不能随意解约。

虽然根据劳动法，企业可以辞退不合适的员工，但有以下六种员工，企业不能随意辞退:

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的担任专职工会主席、副主席或者委员等其他情形；作为平等的谈判者；该雇员正在服义务兵役。

二。什么情况下公司单方面解除劳动合同？

当达到法律规定的条件时，用人单位有权单方解除合同，双方无需协商一致。包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。

1.故障排除

这种情况下，劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。对因过错解除劳动合同的程序没有严格限制，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

适用条款:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

(六)被依法追究刑事责任的。

2.无过失解雇

本案中，劳动者本人没有过错，但由于主客观原因导致劳动合同无法履行。用人单位履行法律规定的程序后，只要符合法律规定，有权单方解除劳动合同。

无过错解除劳动合同有严格的程序限制，具体来说就是用人单位要提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资才可以解除劳动合同；用人单位选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者上月工资标准确定。

在无过错辞退的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准为劳动者前十二个月的平均工资。

适用条款:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济裁员

经济性裁员是指用人单位出于经济或技术原因，一次性裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的人员，以降低人工成本，改善管理。

经济性裁员有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守规定。此外，在经济性裁员的情况下，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

适用条款:

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时应首先保留的人员:

(1)与单位订立长期固定期限劳动合同；

(2)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

裁员后重新录用的限制:用人单位依法裁减人员后6个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

【企业也需要关注】

有下列情形之一的，用人单位不得依据第四十条无过错辞退和第四十一条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:

(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.随意辞退员工会有什么后果？

如果是用人单位的违法行为导致劳动合同解除，从而给劳动者带来经济损失，企业将承担由此产生的法律后果。我整理了几点，供大家参考:

(1)劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，并按照原合同继续履行。

解雇没有任何过错的工人是非法的。

《劳动合同法》第四十八条规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

因此，劳动者可以依法要求用人单位履行原劳动合同。如果用人单位不能再履行原劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

(二)用人单位违法解除的，必须向劳动者支付二倍的经济补偿金。

因为劳动者没有过错，劳动合同的解除纯粹是用人单位违法造成的。因此，《劳动合同法》明确规定了企业违法解除劳动合同的经济补偿标准。

《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(3)劳动者获得经济补偿的方式和途径

一是劳动者可以向用人单位工会申请协调，工会会组织与用人单位沟通协调。

二是调解不成或者调解无效的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

第三，如果对仲裁裁决不服，可以向当地人民法院提起诉讼。

四。用人单位辞退劳动者的，应当协助劳动者领取失业救济金。

劳动者因用人单位主动辞退而失业的，可以领取失业救济金，用人单位应当协助劳动者办理失业救济金的相关手续。

注意:办理失业救济金有两个前提条件:第一个条件是用人单位必须按时为劳动者缴纳失业保险金，这是最重要的条件；其次，劳动者失业是用人单位违法解除劳动合同的结果。

领取失业救济金的过程:

失业人员申请失业登记，然后领取失业登记证，最后领取失业救济金。

只要经办机构认可申请人提供的材料，就会办理失业证。第二个月，失业救济金将直接发放到失业人员的社保卡或相应的银行账户。

然而，领取失业救济金有具体的时间限制。通常情况下，失业救济金会在你找到新工作时自动结束，最长可领取24个月，根据你缴纳失业保险费的年限计算。

如果用人单位没有给员工缴纳社保，失业救济金肯定是收不到的。所以员工可以要求用人单位为自己缴纳社保。如果做不到，他们必须为自己支付经济补偿。