据统计，2021年高校毕业生人数已达909万，预计2022年将突破1000万。

而大学生就业也不再是一个新鲜话题。如今，受青睐的人面临着沉重的就业压力，因此大多数大学毕业生将目光投向了“铁饭碗”。

“军民”招聘遇冷，薪资可观却无人报考。

文职是军事力量的重要组成部分。虽然不是现役军人，没有军籍，但属于军队编制的工作人员，也是铁饭碗行业之一。

到2021年4月，据官方统计，军地文职报名人数已经超过37万，最高录取比例为901:1，意味着军地文职的竞争压力比较大。

看似军地文职报名人数比较多，但也要知道，在军地文职招聘过程中，我们也遇到了遇冷的情况。还有8000多个职位无人报考，其中1600多个职位门槛极低，只需要面试就能上岸。

其中，北京1507个，天津233个，辽宁239个，江苏232个。

这背后的原因很现实。

首先，军队文职的竞争激烈，录取标准严格

与其说军队文职是铁饭碗，不如说是金饭碗，因为一旦被录取，就意味着你未来的发展前景无限，还能享受到月薪近万元的优厚福利待遇。

但也正是因为向往这个职位的人多，所以每年报考这个职位的人也多。而军队文职新兵最终人数是固定的，难免大部分被用作“炮灰”。所以，如果他们干脆不去应聘这个职位，自然会在招聘中受到“冷落”。

其次，对岗位技能的要求比较高

可能在大家眼里，军民就是在办公室工作的文职，但其实军民的岗位涉及面很广，比如司机、电工、环境绿化等等。

这些岗位要求学生有一定的专业技术支撑，对学历也有严格的标准，一般保持本科以上学历。

最后，军队文职的政审比较严格

文职岗位虽然不属于应征士兵，但因为工作地点在部队内部，所以对考生的政审有严格的标准。

众所周知，政审的最终结果并不取决于你一个人，而是取决于你的直系亲属有没有不良记录。如果你的直系亲属有这样的行为，即使你的成绩或者你自己的条件很优秀，你也不会被录取。

如果你想申请军队文职，你需要了解这几点。

军队文职人员主要编制在军级以上机关，和驻边远艰苦地区以外的非作战部队

提到军队，大家可能都会想到“战争”，但要知道，军队文职是一个非战斗领域。你的主要工作部门基本都是高校、医院、科研院所和问题单位，主要从事一些教学、科研、医疗卫生等相关工作。

其实这和普通的文职工作差不多，但也有一些区别。军队文职工作更有优势，但同样的，要想成功获得这份工作也需要足够的努力。

军队文职与现役干部实行的任命制不同

军队文职岗位主要实行聘任制和岗位管理。其职务按岗位确定，按合同统一管理，待遇参照事业单位同类人员确定。

但在军地文职工作过程中，每个人不仅要做好安全保密工作，还要有自己的工作秩序，服从管理，这也是对军地文职人员最基本的要求。

军队文职广阔的职业发展方向

军队的发展主要有四个方向。第一个是引向培训体系。军地文职人员通过培训纳入军地人员培训体系，要接受军事职业教育。

第二，评价机制。军地文职人员会根据自己的专业水平、工作表现、基本素质，按照自己的能力去发展。而且军队文职人员也会有不同的评价机制，比如平时评价、年度评价、聘期评价等。

第三，任命交流。军地文职人员可以在用人单位内部交流，也可以根据工作需要在自己的专业领域与用人单位交流，提高自身能力。

第四，电平调制。军地文职人员有一定的晋升职务，但对工龄有一定的要求。比如局级管理岗位需要5年，科技副职需要3年。不同的岗位对工龄有不同的标准。

我想说:

征兵冷是很多人没有想到的，但也在情理之中。毕竟军队文职岗位对考生的要求比较严格，尤其是在政审的过程中，这是大家都无法改变的结果。

今日话题:你怎么看待军队文职岗位？