格力的员工奖励机制?收购珠海银隆受挫后，格力电器（000651）给员工涨工资了，而且是对全体员工每月薪水加1000元，接下来我们就来聊聊关于格力的员工奖励机制?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
格力的员工奖励机制
收购珠海银隆受挫后，格力电器（000651）给员工涨工资了，而且是对全体员工每月薪水加1000元。
11月24日晚，格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络，随后，格力电器对澎湃新闻记者证实了全员加薪一事。
这份加薪文件中称，面对行业变革的机遇与挑战，公司积极优化产业布局，探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，对全体员工每月加薪1000元。
格力电器在通知中明确，此次加薪的标准，是在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工（特殊议薪人员除外）。该加薪计划自2016年12月起实施。
一位格力电器员工很兴奋地对澎湃新闻记者表示：“是的，加薪了，公司与员工共享劳动成果。”
格力电器2015年年报披露，作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴 西、巴基斯坦等9大生产基地，7万多名员工。
如果全员加薪计划如期执行，格力电器每年将至少增加8.4亿元成本。
有说法称，格力电器员工待遇在家电行业属于中上，但不是最高的。也是因为格力电器的工资待遇低，经常遭遇竞争对手挖角。
不过，在11月24日发布的一篇新闻稿中，格力则强调了该公司的待遇之好：早在2005年，格力电器就出资2亿元，在珠海建立员工生活区——康乐园一期。该生活园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。园区内给员工提供单身宿舍、夫妻过渡房，各种文体娱乐设施，以及超市、医院、餐饮、银行等生活配套设施。
该新闻稿提及，在该园区，一套二居室的房租、水电费“300多块就够了”，“如果租附近同样的房子，每月得两千多。”
此外，格力电器还有员工持股计划对公司利益的共享。
不久前，格力电器曾计划以130亿元的总价收购珠海银隆，并定向配套募资不超过100亿元，其中格力员工持股计划参与募资23.8亿元，部分格力员工参与这次募资计划。但后来整个方案流产，格力电器又把员工的资金退给了员工。
有分析猜测，格力电器董事长董明珠原本寄望通过定增巩固对上市公司的控制权，但这一计划最终遭到中小股东抵制。
这也让董明珠在今年10月28日的格力电器临时股东大会上，对部分股东发飙：“格力没有亏待你们！你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？”
格力电器是A股市场一支老牌白马股。根据格力电器的第三季度报表，2016年9月30日公司账面货币资金余额972亿元，现金流充沛。
虽然收购珠海银隆的计划遭到中小股东抵制，但终止收购的决定似乎颇受市场认可。
自11月17日复牌以来，格力电器股价已经上涨近18%。11月24日，格力电器收涨3.25%，报于26.38元/股。
