大家好，来为大家解答以上问题。面试怎么自我介绍，面试怎么自我介绍很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 自我介绍很重要吗？
2、 有些人认为在面试前介绍自己并不重要。简单陈述一下自己就够了。即使规定的时间还没用完，也不用多说，因为你要介绍的都在简历上。另外，自我介绍之后，还要有和考官的互动。如果考官有什么让他感兴趣的事情，他必然会问，为什么这个时候谈自己？但是，这种想法其实是欠考虑的。每个能来面试的人都已经通过了之前的笔试或者简历筛选，来面试的人都不会比你差。面试前的自我介绍往往是考官对你形成第一印象的重要一环。这个时候吸引他，也是面试成功的重要前提。所以，至少在这方面，面试时的自我介绍是绝对不能忽视的。
3、 你的简历里有什么？需要说出来吗？
4、 有人认为简历中有一些与自己相关的内容，考官看一下自己的简历就够了，不需要在自我介绍中重复。真的是这样吗？其实你要知道，为了一个好的职位，有很多人和你一样投简历，现在求职者的简历都是厚厚的。招聘人员怎么可能记住这么多东西？就算这时候你的简历在他面前，他也不一定愿意看，更别说记住你了。所以在介绍自己的时候，不一定要把简历里的东西都提一遍，简单说说简历里你最光彩的内容比较好，这样可以强调你的关键优势。如果考官对你感兴趣，自然会认真对待你的简历，加深对你的印象。
5、 你的简历里没有什么？你要说什么？
6、 这是面试时自我介绍的重点。除了简历，你还想谈些什么？这里没有固定的答案，但是在可以确定的情况下，你需要选择一些简历中不太好讲，但是和工作相关，有自己优势的内容。比如公务员面试中，有的人说起同学的外号“阿姨”，以示认真、热心肠，这种人际交往能力对于公务员来说确实很有必要。
7、 面试需要惊喜吗？
8、 有些人也知道面试时最好能给考官留下深刻的印象，所以有些人希望出奇制胜，比如讲一个很长的哲学故事，讲述一个独特的经历，或者在自我介绍中进行夸张的表演。可以说，独特的自我介绍能给人留下印象，但并不是所有的自我介绍都会在面试中得高分。因为印象有利弊，惊喜的自我介绍让人印象深刻，但也可能给人哗众取宠的感觉。如果这份工作需要创意，比如广告，可能会给你加分；但是，如果工作需要一个稳重踏实的人，面试中的“创新之举”往往是无效的。
9、 你凭什么说自己人际关系很好？
10、 自我介绍经常会谈到自己的优点。这一次，一个总说一个好。比如公务员面试，都是讲自己的人际关系，比较好，大家都认可。但是，需要注意的是，你说自己人际关系好并不是真的。关键是考官觉得你的人际关系不错，但是人家凭什么相信你？所以，大家在介绍自己良好的人际关系时，不要简单的夸自己，最好补充一个简单的证据，说明自己不错，更容易让人信服。比如，在谈到自己良好的人际关系时，用一两句话说自己成了同学中的“知心姐姐”，等等。
11、 “我觉得……”说不说？
12、 每个人对自己要找的工作都有自己的价值观和看法。那么，在自我介绍中，你会谈到自己的价值观吗？小心点。比如公务员面试，有人会说“我觉得，‘好人眼里只有好人’，我是一个真诚的人。”其实这种做法是有一定风险的：第一，这是一个价值观多元的时代，你的价值观不一定是考官认可的，结果可想而知；第二，学校学习鼓励特立独行的特质，但在工作中，它更强调乐于接受好建议的人性。但是提出价值观，如果太大众化，意义不大，如果太个人化，就有太强势的嫌疑。所以，如果把上面的说法修改为“我是一个真诚待人的人……”，那么用一两句证据就足以证明我有这种特质了。
13、 你会说自己的缺点吗？
14、 在面试中，更多的人谈到自己的优点，但其实每个人都有缺点，这是不可否认的2。那么在自我介绍中，有没有说自己的缺点呢？不说出来会不会让人觉得没诚意？如果有，影响了别人对自己的印象怎么办？我觉得，在面试过程中，可以说一些自己的不足，但是要有选择性的说。你说说自己的缺点，或者应该是不影响工作的缺点。招聘方对你的工作最感兴趣，不影响你工作的缺点不是大问题；或者应该是大家都知道的明显缺点，比如应届毕业生工作经验不足，大家都知道说说也无妨；或者表面上是缺点，实质上是轻微的缺点，比如总是把一件事考虑进去，不管其他的；或者无伤大雅的缺点。心理学表明，一个名人的小缺点更能提升他的魅力，你一堆优点背后的小不足会让你更真实。
15、 这么多话怎么说？
16、 有些人想在自我介绍中表达太多，有些人则不准备急着介绍自己。这两种类型的人容易犯的一个常见错误是在中东和西方介绍自己，没有重点或中心。其实无论如何，自我介绍中包含的内容无非是工作相关、生活相关和个人特点。所以，最后把这些内容分类，想好自己要介绍的那些方面，用结构化的方式表达出来。这样，你不仅可以清晰地向考官展示你的特点，还能让人觉得你是一个有条理、思路清晰的人。
17、 最后，面试其实就像相亲。成功或失败都是正常的。有时候失败不是因为你不好，而只是因为你没有找到和你匹配的公司或者人。
