大家好,来为大家解答以上问题。劳动合同续签,劳动合同续签很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评价后,再决定是否续订劳动合同以及根据何种劳动条件续订。用人单位在评价时应考虑以下因素,如员工在用人单位的连续工作年限可能即将达到十年;用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。在充分考虑上述因素后,用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,应当在新的《劳动合同法》颁布实施后,根据劳动者在本单位的连续工作年限支付相应的赔偿金。但是,用人单位维持或者改善劳动条件,劳动者不愿意续订劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位以书面形式征求劳动者的意见,劳动者以书面形式表达续订劳动合同的意向,这一点非常重要。所以之前一定要征求员工的意愿劳动合同续签。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿意续签劳动合同,或者即使劳动者不愿意按其本意续签劳动合同,用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。这样,对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位,可以通过征求劳动者的意见,将其不续签劳动合同的意向转化为劳动者的单方意向。用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的,应当在原劳动合同期限届满前续订劳动合同。用人单位或者劳动者一方决定不再续订劳动合同的,必须在原劳动合同期限届满前办理劳动合同终止手续。正文
劳动合同续签(劳动合同续签)
-- 展开阅读全文 --
