劳动合同续签工作总结（劳动合同续签）

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用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评价后，再决定是否续订劳动合同以及根据何种劳动条件续订。用人单位在评价时应考虑以下因素，如员工在用人单位的连续工作年限可能即将达到十年；用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。在充分考虑上述因素后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，应当在新的《劳动合同法》颁布实施后，根据劳动者在本单位的连续工作年限支付相应的赔偿金。但是，用人单位维持或者改善劳动条件，劳动者不愿意续订劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达续订劳动合同的意向，这一点非常重要。所以之前一定要征求员工的意愿劳动合同续签。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿意续签劳动合同，或者即使劳动者不愿意按其本意续签劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。这样，对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以通过征求劳动者的意见，将其不续签劳动合同的意向转化为劳动者的单方意向。用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的，应当在原劳动合同期限届满前续订劳动合同。用人单位或者劳动者一方决定不再续订劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理劳动合同终止手续。