一个企业想要开展下去，职工的优化装备是有必要要做的，不然一切职工都会失掉进步的动力。针对近来有音讯称“科大讯飞裁人”，科大讯飞于1月23日在官方渠道进行了回应，公司正在进行年底绩效考评作业，一切行动均契合相关法律法规。此外，科大讯飞市场部负责人泄漏，到2018年12月15日，2018全年净入职应届生人数达到了900+，而且拟在2019年招聘600名应届生。
现在，科大讯飞招聘作业正稳步推动。早在1月9日，科大讯飞官方渠道就发布了本年的招聘年历。
依据这份年历，在刚刚曩昔的2018年里，有多位业界大咖加盟科大讯飞，其间包含前微软亚洲研究院副院长李世鹏，核算广告学奠基人刘鹏，丹麦科技大学声学博士马桂林，前LG电子营销总监李传刚等，这些优质人才的引进无疑大大提升了科大讯飞的软实力。
依照公司开展需求，在2019年，科大讯飞公司全体人数将比较2018年稳中略升。除了坚持社招通道疏通外，科大讯飞还会加大应届毕业生的招聘规划。在科大讯飞办理团队看来，对应届毕业生的招聘，既是科大为促进工作和为国家培养人才的社会职责，也是为公司未来开展储藏人才的战略需求。科大讯飞有必要自动坚持新鲜血液的输入，优中选优，辨认顶尖的大学毕业生进入公司，坚持必定份额的应届毕业生进入公司，确保每一代、不同年纪的优秀人才进入公司。
科大讯飞一直建议和着重办理团队、主干职工的年青化。在曩昔近20年的开展过程中，科大讯飞一直坚持活跃保险的用人战略，勇于启用年青优秀人才，给年青人供给更多的训练时机和施展才干的舞台。科大讯飞深信唯有具有自我造血、更新换代的机制，才干永葆企业的开展生机。
